HRBP Tech

No seu dia a dia:

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças de Tecnologia, apoiando na tomada de decisão relacionada a pessoas e organização
• Acompanhar de perto o dia a dia dos times, garantindo alinhamento entre estratégia de negócio e gestão de pessoas
• Apoiar o desenho organizacional, estrutura de times e planejamento de headcount
• Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, calibragens e discussões de talentos
• Identificar necessidades de desenvolvimento e apoiar na construção de planos de sucessão e retenção
• Atuar em temas de cultura, engajamento e clima organizacional
• Suportar lideranças em decisões sensíveis, incluindo movimentações, feedbacks e gestão de performance
• Trabalhar de forma próxima com Talent Acquisition para garantir qualidade e velocidade nas contratações
• Acompanhar indicadores de pessoas (turnover, performance, engajamento) e propor ações com base em dados
• Atuar de forma hands-on na resolução de desafios do dia a dia

O que buscamos:

• Experiência prévia como HRBP ou atuação próxima a áreas de negócio, preferencialmente em ambientes de tecnologia ou alta performance
• Forte capacidade analítica e visão de negócio
• Habilidade de influenciar e se comunicar com diferentes níveis da organização
• Perfil pragmático, com senso de urgência e foco em execução
• Capacidade de navegar em ambientes dinâmicos, com múltiplas prioridades
• Inglês avançado

Diferenciais:

• Experiência com times de tecnologia, produto ou engenharia
• Vivência em empresas de alto crescimento ou ambientes intensos
• Experiência com gestão de performance e processos de avaliação estruturados