Senior Project Manager

Opportunité 

À Valtech, vous trouverez un environnement propice à l’apprentissage continu, à l’impact concret et à la croissance professionnelle. Que vous développiez de nouvelles solutions digitales, remettiez en question les idées reçues ou construisiez la prochaine génération d’expériences client, votre travail contribuera à transformer les secteurs d'activité. 

Nous sommes fiers de: 

• Notre travail et l'innovation que nous encourageons 
• Nos valeurs : « share, dare, care » 
• Une culture d'entreprise qui favorise la créativité, la diversité et l'autonomie 
• Notre structure mondiale sans frontières, qui permet une collaboration fluide 

La maîtrise de l'anglais est requise, car le rôle implique des communications régulières avec des clients et des collègues situés à l'extérieur du Québec.

Rôle 

Le ou la gestionnaire principal(e) de projet idéal(e) est une personne innovante qui agit comme leader au service de son équipe. Il ou elle guide l’équipe à travers les phases de raffinement, de planification et de livraison des projets.

Ce rôle est axé sur la réussite de la livraison d’expériences sur des plateformes CMS répondant aux besoins des auteurs de contenu et des utilisateurs finaux. Vous travaillerez étroitement avec les parties prenantes du client, les utilisateurs d’affaires et les équipes multidisciplinaires tout au long du cycle de vie du projet afin de recueillir et documenter les exigences, et de piloter la conception des solutions en collaboration avec les responsables produit, les équipes UX et les leaders techniques.

Ce poste implique une gestion en partenariat avec le ou la responsable produit côté client.

Vous réussirez dans ce rôle si vous êtes :

• Une personne organisée et rigoureuse, capable de maintenir les projets sur la bonne voie
• Habile dans la gestion de la portée, des budgets et des échéanciers dans des contextes à prix fixe
• À l’aise de diriger des équipes distribuées à travers différents fuseaux horaires
• Expérimenté(e) dans la coordination des ressources et l’alignement des parties prenantes
• Capable d’établir une relation de confiance avec les clients grâce à la transparence, la constance et l’excellence en livraison

  

Responsabilités du rôle

• Gérer des projets de plateforme CMS de la recherche UX jusqu’à la conception et au développement
• Agir à titre d’expert fonctionnel de la plateforme CMS choisie par le client
• Apporter une compréhension approfondie des plateformes CMS pour orienter les meilleures expériences UI/UX
• Diriger des démonstrations systèmes et des formations pour les utilisateurs d’affaires
• Animer les cérémonies Agile (planification de sprint, mêlées quotidiennes, revues et rétrospectives)
• Faciliter la planification des livraisons Agile et soutenir le ou la Product Owner dans la gestion du carnet de produit
• Accompagner l’équipe dans les pratiques Agile, l’estimation relative, la collaboration et l’auto-organisation
• Identifier, gérer et atténuer les risques et enjeux de projet
• Soutenir et former le ou la Product Owner, notamment pour la priorisation du carnet de produit
• Assurer la transparence du travail via les outils Agile (Sprint Backlog, burndown, etc.)
• Montrer l’exemple en matière de leadership et de performance
• Identifier et éliminer les obstacles à la livraison des engagements de sprint
• Promouvoir et défendre les pratiques Agile auprès des équipes et des clients
• Influencer les cycles de développement logiciel (planification, conception, développement, tests, déploiement)
• Effectuer des analyses d’affaires et traduire les besoins en solutions d’expérience client et de développement
• Élaborer des feuilles de route et conseiller les clients sur leurs stratégies futures
• Fournir des recommandations adaptées aux secteurs d’activité des clients

Qualifications requises 

• Minimum de 10 ans d’expérience en gestion de livraison dans un environnement Agile de développement logiciel (expérience produit un atout)
• Minimum de 5 ans d’expérience avec un CMS (ex. : Optimizely, Contentful)
• Expérience à diriger des équipes Agile globales de plus de 8 personnes
• Expérience démontrée en livraison itérative de solutions logicielles
• Expérience en intégration de solutions d’IA dans des projets logiciels
• Expérience en gestion de budgets de plus de 5 millions $
• Solide compréhension des données nécessaires au suivi de performance et aux rapports
• Capacité démontrée à gérer budgets, prévisions, marges et utilisation des ressources
• Expérience avec des outils comme Jira, Rally ou équivalents

  

Atouts 

• Certification Optimizely ou expérience en projets CMS/commerce
• Connaissance des méthodologies SDLC traditionnelles
• Expérience dans le secteur des services financiers
• Capacité à instaurer la transparence et renforcer la confiance avec les équipes d’affaires
• Expérience dans l’identification et la gestion proactive des risques
• Certifications PMP, CSM ou autres certifications Agile 

Si vous ne possédez pas toutes les qualifications mentionnées ou si vous avez des lacunes dans votre parcours, nous vous encourageons à postuler. À Valtech, nous reconnaissons la richesse des talents et valorisons la pluralité des perspectives ainsi que la soif d’apprendre. 

 

Engagement pour l’inclusion 

Nous concevons des expériences qui conviennent à toutes les personnes — et cela commence par nos équipes. À Valtech, nous avons à cœur de bâtir une culture inclusive où chaque individu se sent soutenu pour grandir, s'épanouir et atteindre ses objectifs. Quel que soit votre parcours, vous avez votre place. Explorez notre site Diversité et Inclusion pour en savoir plus sur nos actions en faveur d’un Valtech plus équitable. 

  

Bénéfices et avantages 

Poste à temps plein basé au Canada
Salaire annuel : 89 000 $ à 132 000 $, selon l’expérience et la localisation

En plus d’une rémunération compétitive :

• Flexibilité (télétravail et modes hybrides selon le pays)
• Opportunités d’avancement et mobilité internationale
• Accès à des formations et outils de pointe
• Assurances santé, dentaire et vision pour vous et votre famille
• Contributions de l’employeur à un compte d’épargne santé

Les avantages varient selon la localisation et seront détaillés durant le processus d’embauche.

Valtech offre un programme d’avantages sociaux complet, en vigueur après trois mois de service continu :

• Un régime d’assurance complet, avec la possibilité de choisir le module qui répond le mieux à vos besoins — Or, Argent ou Bronze. Selon le module sélectionné, l’employeur peut contribuer jusqu’à 80 % de votre couverture. Ce régime comprend des assurances invalidité de courte et de longue durée.
• Dialogue via Sun Life vous donne accès à des services de soins de santé virtuels, vous permettant de consulter un professionnel de la santé pour des urgences, des renouvellements d’ordonnance, et plus encore. Vous avez également accès au Programme d’aide aux employés et à leur famille, ainsi qu’à un programme complet de soutien en santé mentale.
• Un Compte de dépenses personnel de $500, pouvant être utilisé pour des remboursements de soins de santé, des abonnements au gym, des passes de transport en commun, des fournitures de bureau ou des contributions à votre REER par l’intermédiaire de Valtech.
• Un régime de retraite dans lequel Valtech égalera 100% de vos contributions à votre REER par l’entremise d’un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), jusqu’à un maximum de 4 %. Vous pouvez commencer à cotiser à votre REER immédiatement, et au RPDB après 3 mois. L’acquisition des droits du RPDB est complétée après 24 mois de service.
• L’accès à un programme de vacances flexibles selon la politique de Valtech pour soutenir votre équilibre travail-vie personnelle, comprenant 5 jours disponibles pendant votre période de probation et un montant au prorata pour le reste de l’année.
• Un remboursement de technologie personnelle — $30/mois offert à chaque employé dès le premier jour.
• Nous fermons durant les vacances d’hiver et offrons des horaires flexibles tout au long de l’année, afin que vous puissiez profiter des après-midi ensoleillées du vendredi — pourvu que vos heures hebdomadaires soient complétées.

  

Processus de recrutement 

Une fois votre candidature envoyée, notre équipe Talent Acquisition l’examinera sous quelques jours. Si vos compétences et votre expérience correspondent au poste, nous vous contacterons pour les prochaines étapes. 

⚠️  Attention aux fraudes : n’interagissez qu’avec des adresses e-mail officielles se terminant par @valtech.com. 

Nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre candidature ou en informer votre Talent Partner. 

 

À propos de Valtech 

Valtech est une entreprise d’innovation et d’expérience qui a pour vocation d’offrir une meilleure façon d'appréhender le monde. En combinant expertises, secteurs et cultures, nous aidons les marques à créer de la valeur dans un monde de plus en plus digital. 

À l’intersection des données, de l’IA, de la créativité et de la technologie, nous accompagnons la transformation de grandes entreprises telles que L’Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen Dolby, et bien d’autres. 

À Valtech, la transformation ne se limite pas aux discours. Nous la concrétisons. Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès, et nous cultivons un environnement où chaque talent peut s’épanouir, évoluer et innover. 

Prêt·e à imaginer la suite ? Rejoignez-nous. 

Conformément à la loi allemande sur l'égalité de traitement et à son équivalent français, les offres d'emploi doivent être publiées de manière non sexiste. Nous utilisons la mention pour préciser que ce poste est ouvert à tous les genres dans ces pays, même si le titre du poste lui-même peut être traduit ou interprété comme « masculin » en allemand ou en français.