Technical Director (Adobe)

Opportunité 

À Valtech, vous trouverez un environnement propice à l’apprentissage continu, à l’impact concret et à la croissance professionnelle. Que vous développiez de nouvelles solutions digitales, remettiez en question les idées reçues ou construisiez la prochaine génération d’expériences client, votre travail contribuera à transformer les secteurs d'activité. 

Nous sommes fiers de: 

• Notre travail et l'innovation que nous encourageons 
• Nos valeurs : « share, dare, care » 
• Une culture d'entreprise qui favorise la créativité, la diversité et l'autonomie 
• Notre structure mondiale sans frontières, qui permet une collaboration fluide 

La maîtrise de l'anglais est requise, car le rôle implique des communications régulières avec des clients et des collègues situés à l'extérieur du Québec.

Rôle 

Le Technology Director (Adobe) est un leader technologique senior responsable de la gestion des relations techniques avec les éditeurs, du support au développement commercial grâce à son expertise technique, ainsi que de la réussite de la livraison de projets complexes. Ce rôle joue un rôle clé dans la conduite de l’innovation technologique, la définition des stratégies de solution et l’alignement des capacités de Valtech avec l’évolution des plateformes des éditeurs. 

Vous vous épanouirez dans ce rôle si vous êtes une personne: 

• Curieuse et capable de résoudre des problématiques complexes et de remettre en question les pratiques établies 
• Valorisant la collaboration et le partage des connaissances au sein d’une équipe 
• Enthousiaste à l’idée de travailler à l’intersection de la technologie, de la créativité et des données 
• Ayant une expérience avérée des pratiques agiles et du conseil (un plus) 

Responsabilités du poste 

Gestion des relations techniques avec les éditeurs

· Détenir et gérer la relation technique avec les partenaires éditeurs clés, en assurant l’alignement stratégique, la gestion des escalades techniques et la contribution aux initiatives d’innovation conjointes.

Support aux ventes et ingénierie de solutions

· Collaborer avec les équipes commerciales et de développement d’affaires en apportant une expertise métier, en concevant des solutions techniques robustes et évolutives, et en contribuant aux réponses aux appels d’offres (RFP) et propositions.

Gouvernance de projets

· Assurer la gouvernance et la supervision technique des projets stratégiques clés. Garantir l’intégrité architecturale, gérer les risques techniques et maintenir des standards de livraison de premier plan.

Alignement éditeur et innovation

· Maintenir une expertise approfondie des feuilles de route des plateformes éditeurs et des technologies émergentes.
· Aligner proactivement les capacités internes et les offres de services avec les innovations des éditeurs afin de créer un avantage concurrentiel.
· Agir en tant que leader d’opinion en intervenant et/ou en participant à des événements sectoriels.
· Promouvoir les plateformes éditeurs et les technologies émergentes en interne et en externe afin de renforcer le leadership de marché de Valtech.
· Solide compréhension des systèmes connectés multi-plateformes couvrant l’Expérience, le Commerce, l’Analytics et la Personnalisation.

Mentorat technique

· Assurer le mentorat et l’accompagnement des architectes, développeurs seniors et leaders techniques. Favoriser une culture d’innovation, d’excellence technique et de partage des connaissances.

  

Qualifications requises 

Afin d’être éligible à ce poste, vous devez posséder les qualifications essentielles suivantes:

• Diplôme universitaire en informatique, ingénierie ou discipline technique connexe ; un Master est un atout.
  
• Minimum de 10 ans d’expérience en conseil technologique, architecture ou leadership technique, idéalement au sein d’une agence digitale, d’un
• intégrateur de systèmes ou d’un cabinet de conseil.
  
• Certifications sur des technologies éditeurs clés (ex. Adobe Certified Expert).
  
• Solide expérience en architecture de solutions, plateformes cloud, intégrations d’entreprise, microservices et méthodologies modernes de développement logiciel.
  
• Expérience significative avec Adobe Experience Manager et Adobe Commerce.

  

Qualifications souhaitées 

• Expertise dans la conception et la mise en œuvre de systèmes évolutifs, sécurisés et à haute performance.
  
• Solide expérience en modélisation de données, analyse statistique et algorithmes d’optimisation.
  
• Expertise approfondie des plateformes technologiques d’entreprise telles qu’Adobe.
  
• Compréhension approfondie et expérience dans la conduite d’équipes Agile, DevOps et/ou orientées produit.
  
• Expérience significative en support aux activités de prévente, en conception de solutions techniques et en élaboration de propositions.
  
• Connaissance des cadres de sécurité, de la gestion des menaces et des normes de conformité.
  
• Capacité à aligner les solutions technologiques avec les objectifs stratégiques de l’entreprise et à piloter la transformation digitale.
  
• Compétence dans la conduite du changement organisationnel et la gestion de la résistance aux nouvelles technologies.
  
• Maîtrise de l’identification, de l’évaluation et de la gestion des partenariats technologiques avec les éditeurs et alliances techniques.
  
• Capacité à identifier les inefficacités et à concevoir des flux de travail optimisés grâce à la technologie.
  
• Excellentes compétences en leadership, communication et relation client, avec une forte capacité à encadrer des équipes techniques diversifiées et à développer les talents.
  
• Capacité à collaborer efficacement avec les équipes marketing et développement commercial.
  
• Excellentes compétences de communication, claires et persuasives, auprès d’interlocuteurs techniques et non techniques.
  
• Esprit analytique avec une capacité démontrée à résoudre des problématiques organisationnelles complexes.
  
• Passion pour l’innovation et veille active sur les tendances technologiques

Si vous ne possédez pas toutes les qualifications mentionnées ou si vous avez des lacunes dans votre parcours, nous vous encourageons à postuler. À Valtech, nous reconnaissons la richesse des talents et valorisons la pluralité des perspectives ainsi que la soif d’apprendre. 

 

Engagement pour l’inclusion 

Nous concevons des expériences qui conviennent à toutes les personnes — et cela commence par nos équipes. À Valtech, nous avons à cœur de bâtir une culture inclusive où chaque individu se sent soutenu pour grandir, s'épanouir et atteindre ses objectifs. Quel que soit votre parcours, vous avez votre place. Explorez notre site Diversité et Inclusion pour en savoir plus sur nos actions en faveur d’un Valtech plus équitable. 

  

Bénéfices et avantages 

Il s’agit d’un poste à temps plein basé au Canada. La fourchette salariale offerte est de 140 000 $ à 190 000 $ CAD par année, selon l’expérience et la localisation. 

Valtech offre un programme d’avantages sociaux complet, en vigueur après trois mois de service continu :

• Un régime d’assurance complet, avec la possibilité de choisir le module qui répond le mieux à vos besoins — Or, Argent ou Bronze. Selon le module sélectionné, l’employeur peut contribuer jusqu’à 80 % de votre couverture. Ce régime comprend des assurances invalidité de courte et de longue durée.
• Dialogue via Sun Life vous donne accès à des services de soins de santé virtuels, vous permettant de consulter un professionnel de la santé pour des urgences, des renouvellements d’ordonnance, et plus encore. Vous avez également accès au Programme d’aide aux employés et à leur famille, ainsi qu’à un programme complet de soutien en santé mentale.
• Un Compte de dépenses personnel de $500, pouvant être utilisé pour des remboursements de soins de santé, des abonnements au gym, des passes de transport en commun, des fournitures de bureau ou des contributions à votre REER par l’intermédiaire de Valtech.
• Un régime de retraite dans lequel Valtech égalera 100% de vos contributions à votre REER par l’entremise d’un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), jusqu’à un maximum de 4 %. Vous pouvez commencer à cotiser à votre REER immédiatement, et au RPDB après 3 mois. L’acquisition des droits du RPDB est complétée après 24 mois de service.
• L’accès à un programme de vacances flexibles selon la politique de Valtech pour soutenir votre équilibre travail-vie personnelle, comprenant 5 jours disponibles pendant votre période de probation et un montant au prorata pour le reste de l’année.
• Un remboursement de technologie personnelle — $30/mois offert à chaque employé dès le premier jour.
• Nous fermons durant les vacances d’hiver et offrons des horaires flexibles tout au long de l’année, afin que vous puissiez profiter des après-midi ensoleillées du vendredi — pourvu que vos heures hebdomadaires soient complétées.

  

Processus de recrutement 

Une fois votre candidature envoyée, notre équipe Talent Acquisition l’examinera sous quelques jours. Si vos compétences et votre expérience correspondent au poste, nous vous contacterons pour les prochaines étapes. 

⚠️  Attention aux fraudes : n’interagissez qu’avec des adresses e-mail officielles se terminant par @valtech.com. 

Nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre candidature ou en informer votre Talent Partner. 

 

À propos de Valtech 

Valtech est une entreprise d’innovation et d’expérience qui a pour vocation d’offrir une meilleure façon d'appréhender le monde. En combinant expertises, secteurs et cultures, nous aidons les marques à créer de la valeur dans un monde de plus en plus digital. 

À l’intersection des données, de l’IA, de la créativité et de la technologie, nous accompagnons la transformation de grandes entreprises telles que L’Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen Dolby, et bien d’autres. 

À Valtech, la transformation ne se limite pas aux discours. Nous la concrétisons. Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès, et nous cultivons un environnement où chaque talent peut s’épanouir, évoluer et innover. 

Prêt·e à imaginer la suite ? Rejoignez-nous. 

Conformément à la loi allemande sur l'égalité de traitement et à son équivalent français, les offres d'emploi doivent être publiées de manière non sexiste. Nous utilisons la mention pour préciser que ce poste est ouvert à tous les genres dans ces pays, même si le titre du poste lui-même peut être traduit ou interprété comme « masculin » en allemand ou en français.